青年的發(fā)展關(guān)乎國(guó)家、民族的未來(lái)，青年一代是建設(shè)國(guó)家、貢獻(xiàn)社會(huì)發(fā)展的主力軍。長(zhǎng)期以來(lái)，北京燃?xì)饧瘓F(tuán)黨委一直高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是青年人才的選拔和培養(yǎng)。為進(jìn)一步落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，2014年，集團(tuán)團(tuán)委聯(lián)合集團(tuán)人力資源部，在集團(tuán)“七階干部培訓(xùn)體系”的課程體系框架之下，聚焦“青年英才”“后備的后備”這一儲(chǔ)備層特點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)發(fā)展對(duì)青年人才的需求，結(jié)合青年成長(zhǎng)成才的發(fā)展規(guī)律，在集團(tuán)不同業(yè)務(wù)板塊的管理、技術(shù)、技能類青年員工中，開(kāi)展了“青年英才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目”。

截止2019年，圓滿完成了一期43人、二期50人的培養(yǎng)工作，目前，第三期51人已經(jīng)進(jìn)入課題研究階段。五年來(lái)，以“青年英才庫(kù)”為代表的青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目已經(jīng)形成了一定規(guī)模和影響力，培養(yǎng)出了一批勤于學(xué)習(xí)、肯于鉆研、勇于實(shí)踐的青年英才。

“青年英才庫(kù)”項(xiàng)目的順利推進(jìn)得益于集團(tuán)黨委的高度重視和各單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。項(xiàng)目自啟動(dòng)以來(lái)，在集團(tuán)黨委專項(xiàng)工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)人力資源部、團(tuán)委作為具體實(shí)施主體；燃?xì)鈱W(xué)院作為課程開(kāi)發(fā)及全程教學(xué)培訓(xùn)的具體實(shí)施單位；各部室、各單位作為培養(yǎng)基地。多方能夠始終堅(jiān)持通力合作，切實(shí)發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢(shì)，齊心協(xié)力，共同推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，配合部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局。

一、“青年英才庫(kù)”建設(shè)項(xiàng)目不斷改進(jìn)完善

集團(tuán)團(tuán)委深化在“發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、輸送人才”方面的職能定位與工作方法，著力打造從“發(fā)現(xiàn)”到“發(fā)光”的青年人才培養(yǎng)體系，形成燃?xì)馇嗄耆瞬胖菐?kù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

科學(xué)選拔青年英才。一是改進(jìn)報(bào)名選拔機(jī)制。優(yōu)化形成個(gè)人自薦與企業(yè)推薦相結(jié)合的形式，青年職工參與度明顯提升，報(bào)名人員整體綜合素質(zhì)有所提升，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)的效果，項(xiàng)目關(guān)注度廣泛提高。二是加強(qiáng)考核面試效果。緊密結(jié)合時(shí)事政治和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及中心工作，逐年更新完善筆試內(nèi)容；引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、綜合測(cè)評(píng)等面試方式，提升考評(píng)質(zhì)量和效果。三是優(yōu)化選拔培養(yǎng)職類范圍。密切對(duì)接企業(yè)整體發(fā)展方向、人才需求，調(diào)整融合為3個(gè)主方向，11個(gè)子類別，更加貼近企業(yè)職能設(shè)置。

優(yōu)化青年培養(yǎng)模式。按照集團(tuán)“七階干部培訓(xùn)體系”的縱向遞進(jìn)性確定了課程模塊及內(nèi)容難易程度，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程模塊，創(chuàng)新開(kāi)展線上學(xué)習(xí)+線下培訓(xùn)，理論課程+實(shí)操訓(xùn)練，綜合培養(yǎng)+專項(xiàng)提升，內(nèi)部研討+外部交流，自主研究+互動(dòng)教學(xué)的“五加”培養(yǎng)模式。從形式廣度、內(nèi)容深度、課程活躍度等方面全面提升，確保了培養(yǎng)工作的預(yù)期效果。

豐富培養(yǎng)課程設(shè)置。廣泛調(diào)研收集青年人才培養(yǎng)需求，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作和發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同時(shí)期的培養(yǎng)課程內(nèi)容，使青年人才培養(yǎng)需求與企業(yè)發(fā)展需求協(xié)調(diào)統(tǒng)一，使青年人才規(guī)劃發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合。截止目前，三期青年英才庫(kù)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)總計(jì)210.4學(xué)時(shí)，其中線上課程22.4學(xué)時(shí)，側(cè)重于通用管理技能和集團(tuán)公司工作報(bào)告解讀的學(xué)習(xí)；線下課程188學(xué)時(shí)。課程整體按照理論教育、實(shí)踐學(xué)習(xí)、課題研究三個(gè)階段實(shí)施開(kāi)展。為確保學(xué)員的課題研究效果，設(shè)置了課題研究申報(bào)（即開(kāi)題報(bào)告）、中期檢查、結(jié)題報(bào)告等關(guān)建環(huán)節(jié)，并制定課題報(bào)告完成時(shí)間進(jìn)度表，幫助項(xiàng)目組和學(xué)員把控課題研究進(jìn)度，更好地促進(jìn)課題研究的順利進(jìn)行。

二、“青年英才庫(kù)”項(xiàng)目取得的經(jīng)驗(yàn)成果

強(qiáng)化孵化推介功能。青年英才庫(kù)學(xué)員在集團(tuán)各部室、單位選人用人的工作中都得到了高度重視，大部分學(xué)員出庫(kù)后業(yè)績(jī)突出、成長(zhǎng)迅速，切實(shí)達(dá)到了青年英才庫(kù)培養(yǎng)的目的，有效地提高了青年人才隊(duì)伍的素質(zhì)，使培養(yǎng)的人才“送得出、回得來(lái)、留得住、用得上”。

提升課題成果研究實(shí)效。兩期青年英才在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，共完成覆蓋集團(tuán)各個(gè)業(yè)態(tài)領(lǐng)域的課題成果研究61篇，并將課題研究成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展可借鑒可推廣的經(jīng)驗(yàn)。成果匯編也成為了青年英才在推進(jìn)燃?xì)馐聵I(yè)發(fā)展過(guò)程中所凝練的智慧結(jié)晶。同時(shí)，課題研究作為青年英才庫(kù)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，能夠有效將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作有機(jī)結(jié)合，使入庫(kù)員工切實(shí)深入了解認(rèn)識(shí)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域重大項(xiàng)目?jī)?nèi)容，階段性主要工作等，有效激發(fā)員工主動(dòng)思考意識(shí)和創(chuàng)新創(chuàng)效意識(shí)，提升青年員工綜合素質(zhì)。

集團(tuán)團(tuán)委將繼續(xù)在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，著眼企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，抓好青年人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真完成第三期“青年英才庫(kù)”各項(xiàng)工作，持續(xù)推進(jìn)青年人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，堅(jiān)持跟蹤關(guān)注各期出庫(kù)學(xué)員的工作業(yè)績(jī)和職業(yè)發(fā)展，源源不斷地為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備輸出優(yōu)秀青年人才，推動(dòng)廣大青年職工在北京燃?xì)飧哔|(zhì)量發(fā)展過(guò)程中有所作為。

供稿：集團(tuán)團(tuán)委